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一、企業(yè)人才理念：
以人為本，量才適用，創(chuàng)新超越，共同成功
二、人才引進理念：
外不避仇，內(nèi)不避親，德才兼?zhèn)洌＜{百川
三、人才培育理念：
人適其崗，崗適其人，人盡其才，才盡其用
四、人才成長理念：
職業(yè)發(fā)展，人性管理
五、人才理念詮釋：
1、以人為本
以人為本強調(diào)的是對人的尊重。
尊重人的差異，用其所長，優(yōu)化人力資源，做到人盡其才，才盡其用。
尊重人的能力差異，不同貢獻的人，有不同的報酬、責任、權利和利益，能力、貢獻與報酬相對稱，責任、權利和利益相對稱。
2、量才適用
有德有才重用，有德無才任用，無德一概不用。
量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。
運用“能者上，庸者下”的競爭機制，激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼?zhèn)洹⒏咝实娜瞬琶摲f而出。
3、創(chuàng)新超越
學習創(chuàng)新，不斷超越，永不滿足。
完善薪酬激勵機制，堅持績效管理，對考核結果認真分析和總結，做到獎罰分明，客觀公正，獎得其所，罰得應該。
堅持“今天的好成績是明天的低標準”！
4、共同成功
海數(shù)人一貫倡導“企業(yè)搭臺，員工唱戲”的理念。給每一位員工提供一個施展才能的工作環(huán)境，給每一位立志成才的員工提供廣闊的發(fā)展空間，讓每個員工感覺到自己是企業(yè)的主人，群策群力，共同發(fā)展，共享成功。
   海數(shù)人堅持“人人平等，關愛人才”的理念。人與人之間沒有地位的差異，只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求，鼓勵員工提升自身能力，認同員工所取得的成績。同時，堅持“發(fā)展靠員工，發(fā)展為員工，發(fā)展成果與員工共享”的觀念，注重企業(yè)與員工雙方的利益兼顧，倡導企業(yè)與員工團結合作，在工作中共同創(chuàng)造和分享價值，終實現(xiàn)雙贏局面。